Bullying: Uso da forza ou da coerción para abusar ou intimidar a outros

 

O científico noruegués Dan Owelus define bullying como un comportamento que inclúe tres aspectos esenciais:

1. É un comportamento agresivo que implica accións negativas e non desexadas.
2. Implica tamén un patrón de conduta repetitivo.
3. Supón un desequilibrio de poder entre as partes involucradas.

O bullying, segundo Owelus, divídese en dúas categorías:

1. bullying directo ( en forma de ataques físicos e verbais )
2. bullying indirecto, tamén coñecido como agresión social, ou "acoso centrado nas relacións sociais a través da exclusión deliberada ou do aillamento"

Aínda que sexan termos semellantes, no bullying sempre está presente a violencia física, mentres que no mobbing as estratexias que utilizan os acosadores ou mobbers sempre son máis psicolóxicas e sutís, pois a intención é non deixar rastro ou pegada do acoso, para facer notar ao acosado ou mobbed como un traballador incompetente, conflitivo ou problemático.

Outros artigos

• Acoso laboral
• Abuso de poder
• Violencia