Пакаленьне Y

Іншыя дасьледчыкі вызначаюць мяжу пакаленьня ад 1980-га.

Пакаленьне называецца менавіта Generation Y, каб падкрэсьліць пасьлядоўнасьць — пасьля пакаленьня Х. Тэрмін «пакаленьне X» паходзіць ад выдумкі канадзкага пісьменьніка Дугласа Куплана (па-ангельску: Douglas Couplan). Але панятак пакаленьне X (1965—1977) напачатку выкарыстоўваўся для вызначэньня брытанскай панкаватай моладзі, што наадрэз адмаўлялася прымаць каштоўнасьці папярэдніх пакаленьняў. Адсюль крыху адмоўныя асацыяцыі, што дае нагоды выкарыстоўваць іншыя тэрміны: MyPod Generation (ад спалучэньня MySpace i iPod), Millenials, the Net Generation (з намёкам на важную ролю інтэрнэту ў жыцьці ўзгаданай групы), Google Generation, Echo Boomers (другая хваля нараджальнасьці пасьля пакаленьня бэбі-буму пасьляваенных гадоў) і іншыя.

Гэтая група расава і культурна разнастайная. Пакаленьне Y валодае ярка выражаным адчуваньнем уласнай свабоды. Яно таксама добра падкаванае ў сфэры кампутаровых тэхналёгіяў, і гэта ўзмацняе іх упэўненасьць у сабе. Ім ня менш за іх папярэднікаў характэрны цынізм, але Gen Y мае вельмі прагматычны падыход да жыцьця і яшчэ на пачатку кар’еры задумваецца пра схемы пэнсійнага забесьпячэньня. Акрамя таго, Generation Y зьяўляецца найбольш адукаваным пакаленьнем і імкнецца да пастаяннай самаадукацыі.

Характарыстыкі супрацоўніка тыпу Gen Y паводле Bruce Tulgan of RainmakerThinking:

• Высокія патрабаваньні да сябе: яны ставяць перад сабой мэту працаваць хутчэй і лепей за іншых супрацоўнікаў.
• Высокія патрабаваньні да працадаўцаў: яны хочуць справядлівых мэнэджараў, якія адказваюць непасрэдна за іх і дапамагаюць ім прафэсійна разьвівацца.
• Пастаяннае навучаньне: яны імкнуцца да атрыманьня складаных задачаў, што патрабуюць крэатыўнага падыходу і ставяцца да калегаў, як да крыніцаў атрыманьня ведаў.
• Прамая адказнасьць: яны хочуць вынікаў ужо ў першы дзень.
• Мэтанакіраванасьць: ім неабходна ставіць бачныя мэты з блізкімі дэдлайнамі, каб даць ім адчуць сваю ўласную адказнасьць.

Таксама яго прадстаўнікоў адрозьнівае фінансавая практычнасьць. Так, 37% прадстаўнікоў пакаленьня Y зьбіраюцца пачаць назапашваньне пэнсіі раней, чым ім споўніцца 25 гадоў, і 46% тых, хто ўжо працуе, робяць гэта.

У адрозненьне ад сваіх бацькоў, якія схільныя рабіць кар’еру прыярытэтам, самыя юныя працаўнікі зацікаўленыя ў тым, каб праца не перашкаджала сям’і і асабістаму жыцьцю.

Прадстаўнікі «пакаленьня Y» не імкнуцца надоўга затрымоўвацца на адной працы — і нават у адной сфэры дзейнасьці.

Тэрмін «пакаленьне Y» быў уведзены напачатку датычна моладзі ЗША і іншых краінаў англамоўнага асяродку. Але навукоўцы прыйшлі да згоды, што ў сёньняшнім глябальным сьвеце яго можна выкарыстоўваць і адносна іншых частак сьвету. Таму першае пакаленьне, што вырасла ў незалежнай Беларусі, можна з упэўненасьцю назваць пакаленьнем Y. Да таго ж шмат зь пералічаных вышэй характарыстыкаў Generation Y належыць у такой жа ступені і маладым беларусам.

Як адзначаюць навукоўцы, на зьмену пакаленьню Y прыйдзе пакаленьне Z, ці глябальнае пакаленьне. Гэта людзі, якія нарадзіліся ўжо пасьля 2000-ага году і пачатак жыцьцёвага шляху якіх супаў з глябальнай вайной з тэрарызмам.

Таксама варта адзначыць існаваньне тэрміна «пакаленьне C», межы якога вызначыць надта цяжка, але яны прыкладна супадуць з часам пакаленьня X i Z, бо галоўная яго характарыстыка — камунікацыйныя магчымасьці.