Oposición

A oposición adoita constar de varias probas (tests, psicotécnicas, desenvolvemento de temas, supostos prácticos, idiomas etc) para avaliar a aptitude e capacidade dos aspirantes (opositores). A igualdade é un principio que debe rexer todo o desenvolvemento do proceso.

A oposición é un procedemento moi habitual para o ingreso na administración. Outros procedementos de ingreso son: concurso-oposición e concurso.

As oposicións públicas son os procesos selectivos mediante os cales as Administracións Públicas incorporan recursos humanos para o desempeño das súas funcións.

En primeiro lugar, as Administracións determinan as súas necesidades de persoal cada ano, o que se publica co nome de Ofertas de Emprego Público nos Boletíns Oficiais correspondentes. Esta é a razón de que se saiba as convocatorias que vai haber con tanta antelación.

Despois convócase aos que desexen aspirar a unha das prazas vacantes á realización de certos exames ou probas. A esta resolución, que igualmente se publica nos Boletíns Oficiais, chámaselle Convocatoria.

As Administracións están obrigadas a elixir o seu persoal segundo os principios de igualdade, méritos e capacidade, por iso é polo que as decisións tomadas publícanse nos Boletíns Oficiais e selecciónanse os candidatos en función da súa nota neste exame.

Tipos de Oposicións:

Dentro da propia administración pública, existen gran variedade de oposicións segundo o órgano ao que pertenzan as prazas convocadas:

• Institucións Penitenciarias
• Administración do Estado
• Social
• Xustiza
• Facenda
• Sanidade
• Educación Infantil, Primaria e Secundaria
• Corpos e Forzas de Seguridade:
  • Garda Civil e Policía
  • Exército
  • Axentes forestales
  • Bombeiros
• Dirección Xeral de Tráfico
• Controladores Aéreos
• RENFE e ADIF