İdarecilik

Yönetim, bir kuruluşun stratejisini belirleme ve çalışanlarının (veya gönüllülerin) çabalarını koordine etme faaliyetlerini içerir. Bu süreç finansal, doğal kaynak, teknolojik ve insan kaynakları gibi mevcut kaynakların uygulanması yoluyla hedeflerine ulaşır.

Daha büyük kuruluşların genellikle üç düzey yöneticisi vardır. Tipik olarak hiyerarşik, piramit bir yapıda düzenlenmiştir: Üst düzey yönetim, orta düzey yönetim, hat yönetimi. Daha küçük organizasyonlarda, bir yönetici çok daha geniş bir kapsama sahip olabilir, birkaç rolü veya hatta büyük bir organizasyonda yaygın olarak görülen tüm rolleri yerine getirebilir.

Kârlı organizasyonlarda, yönetimin birincil işlevi, çeşitli paydaşların memnuniyetidir. Bu, genellikle kar etmeyi (hissedarlar için), makul bir maliyetle değerli ürünler yaratmayı (müşteriler için) ve çalışanlar için harika istihdam fırsatları sağlamayı içerir. Çoğu yönetim modelinde, hissedarlar yönetim kurulu için oy kullanır ve kurul daha sonra üst yönetimi işe alır. Bazı kuruluşlar, yönetici seçmek veya gözden geçirmek için başka yöntemler (çalışan oylama modelleri gibi) denemişlerdir, ancak bu nadirdir.