反竞争行为

雖然說內部競爭的效果通常是毀滅性的。研究指出內部競爭往往會演變成職場鬥爭，也會反過來對員工士氣和生產力造成負面影響，並造成工作壓力（英语：Occupational stress）、職業倦怠等負面影響。甚而有看法認為特定情境下，內部競爭必然是惡性的，像是Tom DeMarco的《怠惰：超越倦怠、忙碌工作，及完全效率的神話》（Slack: Getting Past Burnout, Busywork, and the Myth of Total Efficiency）一書就有段話說「在知識組織中，沒有『良性』競爭這回事，所有的內部競爭都具毀滅性。我們的工作，在本質上是不能由單一個人獨力完成的，知識工作定義上就是合作性的。」（There is no such thing as "healthy" competition within a knowledge organization; all internal competition is destructive. The nature of our work is that it cannot be done by any single person in isolation. Knowledge work is by definition collaborative.）然而來自外部的競爭，可以是帶來好處的。研究指出，在面對企業彼此間存在競爭性的環境時，人們會變得更加樂於與同儕合作，並促進生產力，「高風險、高收益」的情境會讓人變得更加合作，這被認為是演化心理所致；

反竞争行为可能包括：

• 傾銷：公司在亏损的局面下在竞争激烈的市场销售产品。尽管公司每次出售都会亏损，但公司希望迫使其他竞争对手退出市场，之后公司就可自由提高价格以获得更大利润。
• 獨佔交易：零售商或批发商按合同有义务仅向合约供应商采购。
• 固定价格（英语：Price fixing）：公司间串通制定价格，有效地废除自由市场。
• 拒绝交易（英语：Refusal to deal）：合伙拒绝特定供应商
• 市場劃分協議：两家公司达成协议，互不进入对方领地以减少竞争。
• 垄断限价（英语：Limit price）：垄断方设定一个阻止他方进入市场的售价。
• 搭售（英语：Tying (commerce)）：将非关联商品强制捆绑售卖。
• 转售价格维持（英语：Resale price maintenance）：不允许经销商自主设定价格。
• 宗教/少数群体主义：企业必须向社区中重要（通常为宗教）的集体上贡才能与该社区贸易。

也有批评认为包括：

• 吸收竞争对手或竞争技术（英语：Takeover）：强大的公司能有效地合作或吞并竞争对手。
• 政府补贴：使公司可以在不盈利情况下继续运作，使其获得竞争优势或有效阻止竞争
• 颁布行政法规：使低盈利企业无法承担公司需承担的高成本限制
• 贸易保护主义、关税和进口配额：使特定企业无法获得竞争力
• 专利滥用（英语：Patent misuse）和版权滥用（英语：Copyright misuse）：如欺诈性地获取专利、版权或其他形式的知识产权；或使用这种法律手段在不相关市场获得优势。
• 运用数字版权管理阻止物主转售用过的数字媒体，即便首次销售原则（英语：First sale doctrine）允许这样做。

• 贸易限制（英语：Restraint of trade）
• 对苹果公司的批评
• 競爭法
• 損失領導物
• 自然垄断
• 掠奪性訂價
• 价格歧视
• Parker immunity doctrine（英语：Parker immunity doctrine）