Organizacija

Kitos reikšmės – Organizacija (reikšmės).

gr. ὄργανον = órganon – instrumentas) – asmenų grupė, sukurta ar pati susikūrusi kažkokiai bendrai veiklai, darbui ar tikslui.

Organizacijos veikla koordinuojama, ji turi išteklius, organizacinę struktūrą.

Jei organizacija įregistruojama, ji paprastai tampa juridiniu asmeniu su nustatytais valdymo organais. Tokiu atveju ji pati gali turėti nuosavą turtą.

Pagal formalumą skiriamos formaliosios organizacijos ir neformaliosios organizacijos.

Prie organizacijų taip pat priskiriamos valstybės, slaptos draugijos, nusikalstami susivienijimai.

Henris Mintsbergas skirsto organizacijos tikslus į keturias grupes:

• Ideologiniai tikslai (kylantys iš organizacijos ideologijos, ypač organizacijos misijos)
• Formalūs tikslai (kylantys iš formalios valdžios)
• Bendri asmeniniai tikslai
• Sisteminiai tikslai (kylantys iš noro palaikyti organizacijos egzistavimą)

Mintsbergas išskiria keturis sisteminius organizacijų tikslus:

• Išlikimas
• Našumas
• Aplinkos kontrolė
• Augimas

Mintsbergas išskiria penkis pagrindinius būdus, kuriais organizacijos išorėje esantys suinteresuoti asmenys gali veikti organizaciją:

1. Socialinės normos
2. Formalūs apribojimai
3. Spaudimo kampanijos
4. Tiesioginė kontrolė
5. Dalyvavimas direktorių taryboje

Savo ruožtu, jis išskiria keletą tiesioginės kontrolės būdų:

• Tiesioginiai kontaktai su priimančių sprendimus
• Įtraukimas į organizacijos sprendimų priėmimo procesą
• Atstovo įterpimas į organizacijos vidų
• Galia patvirtinti kai kuriuos organizacijos sprendimus
• Tiesioginis sprendimų priėmimas

Mintsbergas išskiria keturias pagrindines sistemas, per kurias organizacijoje reiškiasi valdžia:

• Formalios valdžios sistema (angl. System of Authority)
• Ideologijos sistema (angl. System of Ideology)
• Kompetencijos sistema (angl. System of Expertise)
• Politikos sistema (angl. System of Politics)

Formalios valdžios sistema remiasi formalia valdžia, kurią suteikia postas, pareigos, dalyvavimas valdymo organe. Mintsbergas išskiria dvi kontrolės sistemas, per kurias ji reiškiasi: asmeninės kontrolės sistemą bei biurokratinės kontrolės sistemą.

Ideologijos sistema remiasi organizacijos ideologija.

Kompetencijos sistema reiškiasi tada, kai organizacijos nariai darosi sunkiai pakeičiami, nes turi organizacijai reikalingos kompetencijos, ir taiko ją kritiškai svarbiai funkcijai atlikti.

Politikos sistema reiškiasi per politinius žaidimus.

• Organizacinė elgsena
• Organizacinė psichologija
• Organizacinė-teisinė forma
• Organizacinė kultūra